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“才聚江西 智薈贛鄱”江西省高層次人才對接招聘活動公告
發布時間:2019-09-19 瀏覽次數: 次

 開放的江西呼喚人才,發展的江西需要人才,為大力引進急需緊缺高層次人才來贛創新創業,9月、10月江西省將組織江西省內高校、大型國有企業、實力民營企業、事業單位等271家企事業單位,赴哈爾濱、長春、沈陽、西安(陜西楊凌)、蘭州、長沙、武漢、重慶、成都、北京招賢納士,面向全國招聘本碩博畢業生。

熱忱歡迎廣大人才來贛創新創業,攜手共創更加美好的未來!

一、活動介紹

蘭州站引才活動將于9月21日在蘭州交通大學舉辦江西省高層次人才對接招聘會,中國江西人才市場具體承辦此次活動。具體時間如下:

江西省人才政策推介會

時間:2019年9月21日(周六)9:00-10:00

地點;五教萃英廳

高層次人才專場招聘會

時間:2019年9月21日(周六)10:00-12:00

地點:大學生活動中心一樓

此次高層次人才專場招聘會現有前來招賢納士的企事業單位36家,其中高校6家,國有企業11家,民營企業13家,事業單位6家。涉及航空、教育、制造、新能源、新材料、高端裝備、醫療醫藥等多個領域,合計崗位需求3542個,其中博士崗708個,碩士崗573個,本科崗2261個,最高年薪120萬。

、參會單位

、江西省人才政策

1、引進人才項目資助

對引進的院士給予相應數額的項目資助和安家費,配備工作助手和工作用車。對引進的國家“千人計劃”專家,給予相應數額的創新創業項目資助;對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選,給予相應數額的項目經費支持。其中,自帶高水平科研成果來贛轉化的,再給予50萬元到100萬元的轉化項目資助。

2、入選省“雙千計劃”項目資助

對創新領軍人才長期項目和外國專家(長期)項目入選者,自然科學類給予每人相應數額的項目資助,人文社科類給予每人相應數額的項目資助,金融類給予每人相應數額的項目資助;對創新領軍人才長期(青年)項目入選者,給予每人相應數額的項目資助;對創業領軍人才項目入選者,給予每人相應數額的項目資助。以上項目資助中,可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件。

對高層次創新創業團隊入選者,給予每個團隊相應數額的項目資助。

對創新領軍人才短期項目和外國專家(短期)項目入選者,給予其用人單位項目資助。

對引進的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領銜的高層次創新創業團隊,實行“特事特辦、一人一策”,并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。

3、創業擔保貸款資助

每年遴選50個高層次人才、高技能人才創辦的科技型小微企業進行重點扶持,給予貼息,對貸款額度在100萬元以內,可免除擔保、反擔保措施,直接給予貸款。小微企業扶持額度最高不超過400萬元。

4、用人單位和機構獎勵

用人單位引進高層次人才視貢獻情況給予引才獎勵。

人力資源服務機構為用人單位成功引進規定人才的,給予一次性獎勵。

5、引進人才12條相關政策

編制管理。引進高層次人才時,空編單位所空缺編制應優先用于高層次人才引進;滿編或超編單位,按照“先核編進入,后逐步消化”的辦法引進。

崗位聘用。用人單位在沒有空缺崗位的情況下,可以向設區市以上政府人力資源社會保障部門申請,為高層次人才設置特設崗位。

工資待遇。工資待遇由用人單位與高層次人才協商確定,可不計入事業單位績效工資總量。鼓勵用人單位對高層次人才實行期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。

生活待遇。第一類人才按我省有關規定享受相關生活待遇,即每月相應數額的生活津貼,享受副省級干部醫療保健待遇,配備工作用車和工作助手。其他高層次人才生活待遇由用人單位與高層次人才協商確定。

職稱評定。高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制,按留學回國人員或有突出貢獻人才專業技術資格審定辦法,申報高級專業技術資格。特別優秀的博士后可申請認定副高級專業技術資格。取得省外專業技術資格的,經政府人力資源社會保障部門確認后,享受本省同類人員待遇。

科研服務。高層次人才享受我省現行的優惠政策,在申報國家和省級各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時,同等條件下,科技部門應優先立項、優先推薦,并搞好相關服務。

稅收優惠。對引進的高層次人才按照國家統一規定發給的補貼、津貼以及由省級人民政府頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等方面的獎金免征個人所得稅;對引進的外籍高層次人才以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費等,可免征個人所得稅。

出入境和居留服務。持外國護照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女,可申請辦理簽證或長期居留證件。符合條件且申請材料齊全的,可申請辦理永久居留手續。

戶籍辦理。高層次人才可在服務地(居住地)申請落戶或辦理居住證,配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證。

配偶安置。高層次人才配偶就業安置由用人單位妥善解決,本辦法第一、二類人才的配偶就業安置可比照駐贛部隊隨軍家屬安置辦法操作。

子女入學。高層次人才子女申請轉(入)我省義務教育階段學校和普通高中就讀的,根據本人意愿和實際情況,由其父母服務地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學原則優先辦理轉(入)學手續,不收取國家規定以外費用。非江西省戶籍子女,在江西省就讀義務教育階段學校和普通高中期間,享受江西省戶籍學生同等待遇。

養老保險政策。對引進的高層次人才、高技能人才,未達到法定正常退休年齡的,可隨所在用人單位參加相應的職工養老保險;來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的,本人自愿,可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養老保險費。

6、以情聚才“六個一” 服務

發布一個引才目錄。每年面向全省范圍開展高層次人才崗位需求征集工作,發布江西省高層次人才引進公告,不定期組織省內單位赴國內外高層次人才集聚地開展各類宣傳推介活動。

建立“一站式”服務平臺。建設省高層次人才服務窗口,“一站式”受理高層次人才的服務申請。

設立一條服務專線“12333”。為人才在工作和生活方面遇到的困難和問題提供咨詢服務。

建立一個贛籍人才信息資源數據庫。省廳重點掌握省級人才工程及以上贛籍人才情況,市、縣(區)人社部門重點掌握博士、正高職稱、高級技師等贛籍人才的情況。

拓展一張鄉情親情網。按照屬地管理原則,定期開展日常走訪、電話聯絡等活動,對高層次贛籍人才每年至少保持2次以上聯系。

建立一個引才協調機制。建立江西省引進高層次人才工作聯席會議制度,定期研究引進高層次人才工作涉及的相關重大事項。?

大美江西誠邀海內外人才來江西創新創業!

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三、聯系方式

蘭州站引才會務組

聯系人:中國江西人才市?。?黃玲 13807045143

羅 涵 18507918046

李浩程 15270819991

了解崗位需求及人才政策,參與報名!

 

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